论文摘要：薪酬调整与分配中员工公平感和互惠效应的实验研究

传统经济学理论假定人的行为是理性的、不动感情的、自私的、追求自身效用最大化。行为经济学却认为人的行为所追求的远不仅限于此，它们还关注公平、互惠和社会地位等许多其它方面。卡尼曼和Fehr等人在这方面作了大量研究，得出了一系列有价值的结论。目前我国正处于经济转型期，社会保障的不完备、弱势群体利益受损、社会阶层分化产生的收入差距不断扩大等一系列的社会问题外现，使得社会公平问题日益得到关注。研究经济组织内部的公平感问题以及劳动力市场上劳资双方的互惠行为能对当前社会的变革和发展提供理论参考，进而丰富我国当前环境下企业对员工公平感和互惠效应的理论认识。本研究采用纸笔测试的准实验研究方法，根据被试在不同情景的行为反应获取相应的实验数据，以达到探查企业在薪酬调整和分配时，员工的公平感和劳资双方之间的互惠效应如何表现，对我国企业开展薪酬调整和绩效管理工作有什么启示的目的。研究结果表明：（1）在我国当前市场经济环境下，处于高失业率期的盈利企业，如果企业方提出减薪，员工认为不公平；如果企业效益停止增加，员工认为削减奖金比削减工资更容易被接受；员工对减薪带来的直接损失更敏感，而对因通货膨胀带来的实际损失不敏感；如果企业处于高失业率的市场环境下，且经济效益不佳，降低员工工资增长幅度，员工可以接受；如果企业是盈利的但处于高失业率的市场环境下，通过招聘新员工的方式来降低薪金容易被员工接受。（2）在我国当前劳动力市场环境下，企业劳资双方之间的互惠行为是存在的。企业方愿意支付给员工高于市场平均水平的工资，而员工在该工资水平下则回报于企业方高于企业方期望的工作投入度。不同地域、不同性质的企业以及不同学历的企业劳资双方期望的薪酬水平和员工工作投入度有差异。