论文摘要：企业家的素质和激励约束机制研究

　　目前，我国正处于向市场经济体制转换过程之中，困有企业改革逐 步成为经济体制改革的中心环节。随着企业成为市场经济的丰体，企业家在我 同经济运行和发展中将起到不可替代的的要作用。以建立市场经济体制为目标， 搞好国有企业为中心环节的经济体制改革迫切需要培养一大批高素质的现代企 业家。中国企业目前最缺少的和最需要的是一批富有创新精神的、善于利用各 种资源、能够创造经济奇迹的优秀现代企业家。 那么，在社会主义市场经济条件下，现代企业家应具备哪些素质呢?本文 针对这一问题，吸收和借鉴已有的理论成果，在深入思考和认真分析的基础上， 在第一章提出了在社会丰义市场经济条件下，企业家必须具备全面的综合素质。 笫一，企业家要有创新精神。凡世界一流的企业家莫不视自觉创新为牛命。创 新是广一泛的，主要包括三个方面：管理制度的创新、战略创新和技术创新。第 二，企业家要有优秀的思想道德素质。优秀的思想道德素质是高尚人格的集中 反映，是企业家应具有的基本素质之一。第三，企业家必须具有丰富的知识， 不仪专业知识要精深，又要有广博的知识面。第四，企业家要有杰出的经营管 理才能和组织织能力。此外，企业家还要有知人善任的能力，做人力资源开发的 行家。要培养大批高素质的企业家必须从多方面努力，一方面企业经营者要认 识到自己的历史责任，通过学习提高自身素质，改善经营能力，向职业企业家 迈进。另一方面，政府管理者也要为培养大批高素质企业家创造条件。首先必 须建立有效的企业家“市场选择”机制，即大力培育完善企业家市场，以改变 现行的企业家任免制度。通过积极推进企业经营者的市场化、职业化，形成一 个高素质的、无行政束缚的企业家阶层，以有利于从整体上提高企业经营者的 素质，优化企业人才资源，培育高素质的企业家队伍。其次，要加强对企业经 营管理者的教育培训。可以采用国内培训和困外培训相结合的方式，还可以利 用国际瓦联网作为教学手段进行培训。 企业家积极性、主动性的发挥，是国有企业改革取得成功和经济持续增长 的关键因素之一。所以，企业家激励约束制是发挥企业家丰动性的制度保障， 也是现代企业制度的重要内容。目前，国有企的企业家激励约束机制还保留 着计划经济体制的内容，无法适应进一步国有企业改革和现代企业制度建设的 要求。如，无法为企业家牛产性行为提供足够的激励力量；对败德行为缺乏约 束力，未能形成企业家的自我约束机制；与政府机构存在密切联系，不能成为 独立的利益主体；没有形成对监督者的责任追究体系等。本文针对以上问题， 吸收和借鉴已有的理论成果，在深入思考和认真分析的基础上，在第二章中提 出了在社会丰义市场经济条件下必须建立健全企业家激励约束机制。企业家激 励机制可以把企业家的经营效果与企业家的个人需要联系起米，成为激发企业 家前进的动力。设计企业家激励机制应遵循四条原则：收入与业绩挂钩的原则， 物质激励与精神激励结合的原则，“效率优先、兼顾公平”的原则，长期有效的 原则。企业家约束机制可以防止企业的不当行为，使其不至于了私利而损 害所有者的利益。设计企业家约束机制应从内部约束和外部约束两方面着手， 应该做到既有内部约束机制，又有外部约束机制。内部约束机制主要包括权力 约束机制、制度约束机制和监督约束机制。外部约束机制则侧重于市场约束和 法律约束。与内部约束机制相比较，外部约束机制是监督企业家的更强有力的 机制。 为了验证理论分析结果，本文在第三章中选择了华山机械制造有限责任公 司对企业家激励约束机制进行了实践分析。尝试运用理论解释社会现象的深层 次原因，并提出了相应的改进建议。如，要建立追究监督者责任的责任体系和 法律体系。制定相关的法律法规，完善监督者的责仟制度，使监督者既行使权 力，又履行义务，对于给企业造成损失，既要追究经营者的赔偿责任或刑事责 仟，也要追究监督者的赔偿责任或刑事责任。另外，建议要从制度设计角度预 防和控制“59岁现象”，也就是设计各种形式的激励约束机制，消除和弥补企业 家退休前后在物质利益和心理角色方面的巨大反差，这具体包括废除国有企业 ，个业家硬性划线退休制度，对经营业绩一直很好的企业家，不仪其任职年限不 受年龄限制，而且在其离任后，授予其终身荣誉和奖励；允许企业家退休后在 企业董事会中担任董事或在监事会中担仟监事等之类的角色，充分利用退休企 业家的经验，促进企业的发展。总之，激励约束机制各要素之间的相互作用和 相互关系，是保证企业系统各项功能得以实现的基础。因此，我们在建立企业 家激励、约束机制时，一定要考虑影响企业家激励、约束各要素之间的相互作 用和相互关系，从而建立起有效的企业家激励约束机制。