舆论摘要：焦躁与实行功效子因素联系的试验接洽

　　实行功效（executivefunction，EF）是指个别在实行手段动作进程中以动静、精巧的办法融合多个认知子体例震动的搀杂认知进程。实行功效与生人很多高档情绪功效有出色联系，是情绪学接洽的一个前沿性课题。因为多种神、精心理病症都不妨展现为实行功效妨碍，正文从神精心理疾病征状学的新视角来商量焦躁与实行功效子因素的联系，对这种联系的体例接洽无助于于人们深沉领会神精心理疾病征状的少许内涵体制，从而加深对生人神精心理病症状况时的消息加工特性和顺序的看法。为了体例商量焦躁与实行功效子因素的联系，　　本接洽沿用Miyake等人用潜变量领会法考证的实行功效的构造观念，辨别商量了焦躁两个维度（特性焦躁与状况焦躁）对实行功效三个子因素（控制功效、提防变换功效和处事回顾的革新功效）的感化效率。本接洽以大弟子为被试，举行了1个计划试验和3个正式试验，计划试验中沿用自陈式量表丈量被试的特性焦躁程度，为正式试验挑选出高、低特性焦躁程度的两组被试：正式试验中沿用认知工作对被试的实行功效子因素举行丈量，并在每一个试验实行之后沿用自陈式量表对被试在该试验进程中的状况焦躁水平举行丈量。试验一沿用典范的Stroop定名工作丈量被试的控制功效，有普遍前提和辩论前提，比拟在两种前提下两组被试的试验截止，领会创造：高特性焦躁的个别在辩论前提下反当令延迟，高状况焦躁个别在辩论前提下反馈缺点率较高，在反馈功夫上，特性焦躁×状况焦躁×刺激前提三成分之间交互效率达临界明显。试验二沿用加一减法工作丈量被试的提防变换功效，有大略工作和较难工作两个前提，比拟在两种前提下两组被试的变换计划功夫差能否具备分别性。截止创造，高特性焦躁个别的变换计划功夫差大于低特性焦躁的个别，而状况焦躁的主效力不明显，特性焦躁×状况焦躁×工作难度三成分之间的交互效率特殊明显。试验三沿用震动回顾范式丈量被试的处事回顾革新功效，有大略工作和较难工作两个前提，比拟在两种前提下两组被试的处事回顾革新分数。截止创造，在两种前提下，高状况焦躁个别与低状况焦躁个别的处事回顾革新分数比拟，前者功效明显低于后者，特性焦躁的主效力不明显，特性焦躁×工作难度之间的交互效率明显。这三个试验的关系性领会表白，理想被试的控制功效与变换功效、控制功效与处事回顾革新功效、以及控制功效与处事回顾革新功效之间生存微漠的关系性，高特性焦躁个别的实行功效子因素间也生存明显的关系联系，但是，低特性焦躁个别的子因素问关系联系不明显。　　从本接洽的三个试验截止得出以次论断：l、各别的焦躁维度对实行功效的感化效率各别，特性焦躁和状况焦躁辨别对实行功效具备感化效率，特性焦躁×状况焦躁之间没有交互效力。2、焦躁个别的控制功效妨碍，控制功效遭到特性焦躁、状况焦躁、及特性焦躁×状况焦躁×刺激前提之间交互效力的感化。3、焦躁个别的提防变换功效妨碍，特性焦躁、及特性焦躁×状况焦躁×工作难度三成分间的交互效力对提防变换功效有特殊明显的感化。4、焦躁个别的消息革新功效妨碍，革新功效遭到状况焦躁、及特性焦躁×工作难度间交互效力的感化。5、个别的实行功效各子功效间并非实足独力，而是生存微漠的关系性，焦躁个别的关系性越发鲜明，说领会焦躁个别实行功效妨碍是所有性的，而不是某一个子功效妨碍。