论文摘要：宇航产业中层处置者独当一面力模子的实证接洽

独当一面力（competency）和独当一面力模子（competency model）是当古人力资源处置接洽的一个热门。在特殊剧烈的比赛情况中，为了赢得比赛上风，很多构造把人才看作是克服的要害成分，而独当一面力和独当一面力模子被用来决定实行一项处事所须要的本领、常识以及天性特性，它不妨特殊灵验地保证职工做好该做的事；模子阐领会普及绩效的需要前提，不妨扶助构造的职工的动作与本领同公司的完全的策略目标共同起来。恰是鉴于此种看法，正文经过接洽试图创造并创造相映的宇航产业中层处置者的独当一面力模子，并经过同其它行业处置者的比较领会，创造个中反应的行业特性，并经过大五品行尝试，来接洽宇航产业中层处置者的品行成分同独当一面力的联系及其对绩效的感化。正文经过运用自治的《独当一面力词表》问卷接洽宇航产业中层处置者的独当一面力，商量宇航产业中层处置者的独当一面力模子同其余行业处置者的异同及其反应的的题目,而后用华夏农科院情绪接洽所张建新订正和体例的NEO-PI——《华夏人品行丈量表》接洽独当一面力同大五品行成分联系，以及大五品行成分与绩效联系的特性。接洽被试重要来自中国航空公司一、二团体部下的企/工作单元。沿用构造抉择的方法公有83位被试加入此次接洽。本接洽分为两个局部：1、接洽宇航产业中层处置者的独当一面力构造，建立独当一面力模子，并比拟不同业业的处置者独当一面力的异同，领会其反应的题目；2、接洽在宇航产业处置层中其大五品行对绩效的辨别水平，领会品行动作独当一面力一个成分群对总体的证明水平。 接洽截止表白，宇航产业中层处置者的独当一面力囊括18个特性，可归纳为四个成分群：交易本领，社会性，情结天性和认知本领，个中交易本领最超过。在同其它行业处置者独当一面力比拟中创造，其超过夸大构造的融洽宁静，但商场认识不及。在品行对绩效的联系接洽中创造品行成分对绩效的辨别水平不明显，表白各别绩效组的处置者品行成分所能证明的水平特殊有限。