论文摘要：论就业歧视的立法规制

目前我国就业领域的歧视问题相当普遍和严重，严重侵犯了劳动者的就业平等权及其他权利，破坏了宪法平等权原则，具有极大的社会危害性。为了保护劳动者的合法权益，实现社会公平正义，我国禁止就业歧视立法亟待完善。为此，必须加强对就业歧视问题的研究，该领域的深入研讨可以为我国禁止就业歧视立法提供重要的理论和研究基础。本文试图明确什么是就业歧视、我国就业歧视的现状及禁止就业歧视应当采取哪些法律措施等几个问题，以期能够对我国就业歧视法律制度的深入研究起到抛砖引玉的作用。基于以上考虑，本文主要从以下几个部分来阐述问题：第一部分界定就业歧视的定义、介绍就业歧视类型，陈述就业歧视产生的原因及其社会危害，理顺了本文讨论的前提和基础。第二部分论述我国禁止就业歧视的立法基础，分别从劳动权是一项基本人权、用人自主权的有限性等角度论证了禁止就业歧视立法的依据和基础。第三部分探讨和考察了美国和欧盟等国家禁止就业歧视立法现状，为我国禁止就业歧视立法研究提供了很好的借鉴。第四部分从我国禁止就业歧视法律的现状着手，分析我国现行法律存在着缺陷在于保护范围狭窄、可操作性较差、没有救济途径和程序等方面。第五部分从我国禁止就业歧视立法模式入手，提出了适合我国国情的立法模式，在此基础上借鉴美国、欧盟的成功经验提出我国禁止就业歧视立法应当完善的内容。本文的现实意义不仅在于它揭示了就业歧视的相关问题，而且在于它倡导了平等就业理念，明确指出我国应当以立法形式对劳动者的就业平等权加以保护。