论文摘要：奔驰金融基于e-HR的绩效管理系统的设计与实施

 

梅赛德斯-奔驰金融服务隶属于德国戴姆勒金融服务集团。梅赛德斯-奔驰汽车金融有限公司成立于2005年,在全国有200多家梅赛德斯-奔驰授权经销商,致力于为中国消费者量身定制金融贷款及车辆保险产品等服务。鉴于汽车金融业务的特殊性并且随着业务规模的不断扩大, 奔驰金融需要设计实现一套符合公司业务发展需要的绩效管理系统,本文正是基于奔驰金融对绩效管理系统的实际需求,结合已经存在的e-HR系统,就如何有效设计实施公司绩效管理系统这样的目的进行了本文的研究。

在对电子化人力资源管理系统和绩效管理的相关文献进行研究的基础上,结合奔驰金融的实际情况,全面考察了公司在绩效管理系统上的需求,以用例图和用例说明的形式详细展示了针对需求分析所做的工作,以此为基础设计了奔驰金融绩效管理系统的系统架构、功能模块和实施方案。人力资源绩效管理系统的模块设计包括绩效评估管理模块、人才评估管理模块、反馈管理模块、培训管理模块、考勤管理模块和系统管理模块。在设计绩效管理系统时，结合企业实际情况和战略定位，充分体现系统性、灵活性、实用性和先进性的设计理念。

最后，阐述了本文研究的结果与未来研究方向的展望，同时指出本文的不足之处。相信通过本论文课题的研究，能够为奔驰金融的人力资源绩效管理系统的完善和实施做出贡献，同时能为同行业绩效管理系统的设计和实施提供一定的参考。