论文摘要：论我国私营企业劳资关系的调节机制

中国当代私营企业是在改革开放的社会环境中逐步产生的，20世纪90年代初以后获得了蓬勃发展。私营企业的迅速发展，对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献。然而，我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时，也必须注意私营企业发展过程中出现的劳资关系问题。问题的主要倾向，是私营企业主侵害劳动者利益的现象相当广泛而严重。对于这种广泛而严重的劳资关系问题，至今尚没引起理论界尤其是经济学界的足够关注。 在当代中国私营企业劳资关系问题上，需要研究的问题很多，而如何建立与完善符合我国国情的私营企业劳资关系的调节机制，当是当务之急。能否建立起一套符合中国国情的私营企业劳资关系的调节机制，从而正确处理私营企业的劳资关系问题，直接关系到我国私营企业乃至国民经济的健康发展，直接关系到我国工人阶级和我国基本经济制度的命运，直接关系到我国社会的长治久安。 本文运用的主要理论方法是马克思主义经济学，研究重点是当代中国私营企业劳资关系的调节机制，同时还涉及到当代中国私营企业劳资关系的其他若干重要问题，诸如当代中国私营企业劳资关系问题的主要表现形式、基本特征、社会危害、矛盾性质等。 全文近五万字，除引言外，共包含五章。这五章，在逻辑结构上可以归结为三个部分。 第一部分，也就是本文的第一章，研究我国当代私营企业劳资关系的现状。从我国当代私营企业的发展进程及其对国民经济的重要作用谈起，引出我国当代私营企业劳资关系问题，重点研究其主要表现形式、基本特征、社会危害、矛盾性质等。 第二部分，也就是本文的第二章，研究国外劳资关系调节机制及其启示。在分别阐述国际劳工组织、西方发达国家劳资关系调节机制的基础上，对国外劳资关系调节机制作了评价，着重探讨了国外劳资关系调节机制对我国建立私营企业劳资关系调节机制的启示。 第三部分，包括第三、四、五章，是本文的主体。这三章分别研究我国当代私营企业劳资关系的经济调节机制、法律调节机制、社会调节机制。其中，第三章从建立弹性最低工资制度、促进劳动力市场发育、建立完善的社会保障制度三个方面，探索了我国当代私营企业劳资关系的经济调节机制。第四章从建立完善的劳动法律法规体系、加强劳动监察与执法两个方面，探索了我国当代私营企业劳资关系的法律调节机制。第五章从加强工会组织建设、逐步推进三方协调机制、强化劳资双方素质教育、建立并完善道德调节机制四个方面，探索了我国当代私营企业劳资关系的社会调节机制。 本文的首要特点在于：从中国的实际出发，以马克思主义特别是其经济学的理论与方法为本，认真审视、吸纳西方国家劳资关系调节机制中的有益东西，去系统探索中国当代私营企业劳资关系的调节机制。作者的主要独立见解包括：（1）认为我国现阶段私营企业中出现的劳资关系问题，属于非对抗性的人民内部矛盾。这种矛盾性质的根源，在于以公有制经济为主体、国有制经济为主导、多种经济成份共同发展的基本经济制度。（2）认为我国现阶段的非对抗性的劳资矛盾，具有向对抗性矛盾转化的可能性。为了避免这种转化，在大力发展私营企业的同时，必须逐步加强而不是削弱公有制经济的主体地位和国有制经济的主导地位。（3）认为应当实事求是看待西方发达国家的劳资关系调节机制。既要看到它在实践中带来的劳资关系的改善，又不能忽视其阶级局限性；既要敢于吸取与借鉴其中的积极成分，又不能不问青红皂白的全盘接受。（4）在分析我国现行最低工资制度的基础上，提出了建立"有弹性的最低工资制度"的主张。并且对最低工资的"弹性"因素进行了独立研究，认为最低工资的"弹性"有四个要素。（5）对我国现行的与调节私营企业劳资关系有关的最低工资制度、劳动力市场制度、社会保障制度、劳动法律法规、三方协调机制等存在的缺陷与不足，进行了比较详细的分析，并提出了改革建议。