论文摘要：西安市首届乡镇国家公务员录用考试各测试项目的相关研究

人事选拔是人事心理学研究的主要的内容之一，而考试录用制度 是人事选拔中最富有生命力的一种方式。本文以参加1996年4月 西安市首届乡镇国家公务员录用考试的400余名考生作为研究对象， 探讨本此考试各测试项目的信度、效度问题。所得主要结论如下：（ 1）本研究证实了研究假设。认为此次录用考试总体设计科学合理、 经济可行。（2）考试采用笔试、面试双轮制形式，符合我国现状。 但笔试在其信、效度方面均劣于面试。心理测试、情境模拟和专家答 辩在公务员的录用考试中有着巨大的作用，但仍需进行更深入和更高 层次的分析研究。（3）本研究还提出了乡镇国家公务员录用考试的 一般模式和建议，供有关部门参考。