论文摘要：我国网络新闻媒体企业人力资源管理的研究与应用

随着互联网事业的发展和我国市场经济的快速发展，我国网络新闻媒体企业作为一种新型企业承担着重要的宣传任务的同时，也面临着市场的激烈竞争。伴随着媒体产业的全球化、国际化发展，我国的网络新闻媒体企业必须在网络媒体企业的大格局中，尽快找到其自身发展、壮大的途径，以自身优势实现可持续发展。本论文研究的是我国网络新闻媒体企业的人力资源管理的研究与应用。运用SWOT 分析法、实证研究与规范研究相结合的方法、调查法、访谈法、统计分析法等研究方法，分析了我国网络新闻媒体企业人力资源管理的现状、存在的问题、及解决问题的对策。 本文以我国网络新闻媒体企业人力资源管理现状为起点，在分析调研的基础上，运用现代人力资源管理理论，结合中国日报网站的实践，通过深入比较研究和实证分析，构建了一套内容丰富、结构完整的适合我国网络新闻媒体企业发展的人力资源管理体系，包括人力资源的招聘、发展、绩效考评、激励等体系，并对理论模型、运作过程都进行了系统详尽的阐述，从而为我国网络新闻媒体企业人力资源管理提供了切实可行全面的解决方案。此外，笔者通过研究，力图为我国新闻媒体企业人力资源开发和管理推出有一定参考意义的样本。